In Actie Samen - Werkwijze

Samen leren = Samen groeien

Veranderen naar een inclusieve werkomgeving, een plek waar iedereen zich welkom en gezien voelt, gebeurt niet vanzelf. Dat is soms knap lastig, want we zijn gewoontedieren.

Inclusie vraagt om bewustwording, oefening en doorzettingsvermogen. Het is een proces van ontdekken, ervaren en samen ontwikkelen. Een proces dat begint met vertrouwen.

In Actie Samen ondersteunt die groei met een aanpak gebaseerd op acht kernprincipes.

Fundamenten van Samen Groeien

Veiligheid: een leeromgeving waarin fouten maken mag
Vertrouwen: ruimte om te experimenteren en te groeien
Verbinding: leren met én van elkaar
Vrijheid: de mogelijkheid om veranderingen daadwerkelijk toe te passen

Bouwstenen van Samen Leren

Kennis: theorie maakt verandering inzichtelijk en toepasbaar
Onderzoek: weten wat werkt helpt bij het maken van slimme keuzes
Ervaring : door te doen ervaar je écht hoe iets werkt
Succesbeleving: kleine overwinningen geven vertrouwen en brengen beweging

In Actie Samen: de kracht van het samen doen

Onze aanpak maakt verandering haalbaar, plezierig en effectief voor iedereen

"Genie is 1% talent en 99% harde arbeid." — Albert Einstein

Samen leren: hoe doen wij dat?

Samen leren begint bij de 4O's: een krachtige aanpak waarin ontspannen, onderzoeken, oefenen en ontdekken de sleutel vormen tot duurzame groei en ontwikkeling binnen organisaties.

Ontspannen creëert mentale ruimte en een veilige basis voor verandering
Onderzoeken biedt inzicht in wat werkt, door reflectie en analyse
Oefenen maakt leren praktisch en vergroot het handelingsrepertoire
Ontdekken: versterkt zelfvertrouwen door positieve leerervaringen

Deze vier elementen vormen samen een stevig fundament voor effectief leren en ontwikkelen.

Zoals Einstein al zei: “Spel is de hoogste vorm van onderzoek.” Wat we met plezier leren, blijft. Spelenderwijs ontdekken wij samen wat écht werkt.

Wat brengt het in de praktijk?

De werkwijze van In Actie Samen laat haar kracht zien in uiteenlopende contexten. Door de 4O’s, ontspannen, onderzoeken, oefenen en ontdekken, ontstaat ruimte voor betekenisvol leren en ontwikkelen. Hieronder zie je hoe deze aanpak het verschil maakt binnen diverse domeinen:

Leren en ontwikkeling

Jong en oud: maakt leren toegankelijk en betekenisvol op elk niveau en tempo
Onderwijs: bevordert actief, creatief en plezierig leren in de klas én daarbuiten
Organisaties: creëert ruimte voor gedeelde groei, eigenaarschap en duurzame verandering

Zorg en samenleving

Gezondheidszorg: versterkt interprofessionele samenwerking en veerkracht bij verandering
Zorg en welzijn: stimuleert eigen regie, empathie en mensgericht werken
Gemeenschappen en buurtinitiatieven: verbindt mensen rond gedeelde doelen en versterkt sociale samenhang

Innovatie en inclusie

Overheid: ondersteunt beleidsontwikkeling en stimuleert vernieuwend denken in publieke dienstverlening
Bedrijfsleven: draagt bij aan wendbare teams, innovatie en effectieve samenwerking
Diversiteit en inclusie: versterkt inclusieve samenwerking en maakt ruimte voor verschillende stemmen, perspectieven en leerstijlen
Kunst en cultuur: verweeft verbeelding en expressie in leerprocessen en samenwerking

Of het nu gaat om leren in de klas, samenwerken in organisaties of het versterken van gemeenschappen: In Actie Samen biedt een inclusieve en praktische aanpak die beweging én verbinding brengt.